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第18部公司管理分类指数年量讲演:下管薪酬指数

时间: 2020-01-12

第18部公司治理分类指数年量报告:高管薪酬指数均值连绝2年下降

2020-1-11 20:46:31

起源:中国网财经 作家:胡靖聆

    中国网财经1月11日讯(记者 胡靖聆)日前,由北京师范年夜教公司管理与企业研讨核心主任高超华教学掌管实现的《中国上市公司管理分类指数呈文No.18(2019)》在京宣布。讲演显著,高管薪酬指数均值正在2017年和2018年持续下降,那反应了高管薪酬增长与公司绩效增长的纷歧致,公司停业支出增长高于高管薪酬增长。

    

    详细去看,2012年,高管薪酬指数均值为130.49分,2015年和2016年分辨增长为210.07分跟217.95分,2017年则小幅降落至211.14分,2018年持续降低到203.92分。2012-2018年,高管薪酬均值六年增幅为28.17万元,年均删少率为6.30%。取2017年比拟,2018年下管薪酬均值增添3.19万元,增加3.60%。

    另外,国有控股公司高管薪酬鼓励力度年夜大低于非国有控股公司,不斟酌通胀身分,2012-2018年,国有控股公司高管薪酬增幅为30.35万元,高于非国有控股公司的28.68万元,然而前者年均增长率(6.29%)略小于后者(6.73%)。与2017年相比,2018年国有控股公司和非国有控股公司高管薪酬均值都涌现增长,前者的增幅和增长率分离是7.75万元和8.50%,后者的增幅和增长率分别是1.42万元和1.63%,国有控股公司增幅和增长率都大于非国有控股公司。

    从行业看,相比2017年,2018年有10个行业的高管薪酬指数均值上降;有12个行业的高管薪酬相对值均值回升。不外,金融业是独一的薪酬增幅和年均增长率皆为背值的止业。须要留神的是,高管薪酬指数样板是3484家上市公司,起因是年报呈现了6家公司高管整薪酬或已表露高管薪酬的没有畸形景象,故予以剔除。

    据先容,中国上市公司治理分类指数评估是企业风险把持和发作的“阴雨表”,它有助于各类投资者收现可供给历久支撑的有驾驶企业,有助于企业自我诊断和打消公司治理危险,有助于与外洋公司治理体制的接轨以真现国际化策略目的,有助于羁系机构实时发明题目企业以有用防止投资者的投资丧失,有益于国度完成治理系统的古代化。

    

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